...REFLEXIONEMOS...

Es de gran importancia que se implemente en las organizaciones este proceso y que se modifique el concepto erróneo que se tiene de que la Evaluación de Desempeño es algo negativo y por esto muchas veces los empleados suelen reaccionar poco receptivos ante este proceso, por lo que es importante resaltar la necesidad de hacer una evaluación de desempeño que incluso muchas veces puede llegar a ser motivante para el trabajador si lo asocia con ascenso o promoción de cargo, debido al buen trabajo y labor que ha desempeñado, este proceso también le permitirá al trabajador conocer cuales son sus falencias y que funciones o tareas debe mejorar para así sentirse mas satisfecho con su propio desempeño y con la labor que esta realizando en la organización.

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